pk10|幸运飞艇
设为首页收藏本站English
今天是:2018年01月23日 星期二
当前位置:首页>新闻资讯
如何加强自我管理
发布单位:刘益      发布时间:2016-02-26


    再次面对如何加强自我管理这个话题让我想到了刚进入上个公司的时候,公司的入职培训重点就是关于如何加强自我管理的知识,结合自己多年在工作中的一些切身体会和感受加上公司当年培训的一些记忆,谈谈我对这个话题的一些个人看法。

   自我管理这个领域中,首位的也是最重要的就是两个字“认知”是否认可自我管理的重要性,在很多管理者眼中都很倚重于制度管理,认为只要有完善的企业制度就能保证企业的正常运转,但那样的管理是相对比较僵化的,作为员工就不敢和不愿意去触碰制度以外的工作和一些有建设性的想法,那样对公司的发展和创新就造成了局限。
    我认为自我管理是一种高层次的参与式管理,员工可以对自己的工作有更多的控制权,同时也就承担了更多的责任,对于有能力进行自我管理的员工来说,这种挑战可以提高他们的工作满意度;而对于管理者来说,自我管理可以降低组织内部的管理成本,提高企业运作的效率。阐释这个概念相对容易,但真正有效地实行却并不容易,一方面是因为员工本身的局限,另一方面也可能源自外部环境的欠缺。自我管理其实是对特定类型员工而言的,并非适合于所有人。自我管理型员工一般具备以下职业素养:

 

一、良好的职业道德

 

    员工自我管理在一定程度上意味着员工本人对自己所从事工作的具体过程具有较大的自主权,这就需要员工具有良好的职业道德,能本着对企业负责的态度,确保不会因为外部监督的减少而降低对工作的要求或出现低效率的情形,避免出现为了短期利益而损害企业长远健康发展的情况。

二、较强的专业技能

 

   自我管理允许员工对既定的工作目标采取不同的实现方式,员工必须具备某一方面的专业知识或技能,以便对可供选择的目标实现途径进行分析、判断,并选择最优的方式来实现。如果专业知识或技能有所欠缺,在面对临时出现的问题时就可能无法做出正确的判断,从而影响工作目标的达成。

三、较强的自我调适能力

 

    工作节奏的把握、时间的安排、自我激励、个人状态的调整都是员工自我管理中必然要解决的重要问题,这些问题的解决与否同员工本人是否具有较强的自我调适能力有很大关系。

 

    针对以上的认知,结合自己在项目上进行管理的一些切身体会,当给现场监理员和专监在他们所对应管理的工作上给予他们充分的信任和权力,更能激发他们在工作中的主观能动性。同时再配以公司完善的管理制度,我想能让公司的领导在对公司运营的管理上更能节约管理成本。

Copyright @ 2012-2017 江西通慧科技股份有限公司
地址:江西省南昌市红谷滩新区红谷中大道1368号鼎峰中央AB、BC座23楼
电话:0791-86613192 18107912518(张先生)   传真:0791-83801732   邮编:330038
E-mail:[email protected]
赣ICP备17002352号-1
赣公网安备 36010202000050号

友情链接:幸运飞艇计划群  香港分分彩走势图  极速赛车开奖结果  pk10网上购买  快三开奖时间  

免责声明: 本站资料及图片来源互联网文章,本网不承担任何由内容信息所引起的争议和法律责任。所有作品版权归原创作者所有,与本站立场无关,如用户分享不慎侵犯了您的权益,请联系我们告知,我们将做删除处理!